警備会社の採用サイトを制作しました。従来の「年配男性が多い職場」というイメージを払拭し、若年層や女性にも「働いてみたい」と感じてもらえる採用ブランディングを行いました。

概要

警備業界では、年齢層の高齢化や若手人材の不足が課題となっています。

本プロジェクトでは、企業カラーであるグリーンを基調としながら、明るく前向きな世界観を構築。採用ターゲットを広げることを目的に、Webサイト全体のデザイン・情報設計を担当しました。

プロジェクトのはじまり

警備会社というと、「年配の男性が働く仕事」という印象を持たれることが少なくありません。

そのイメージを変え、若い世代や女性にも選ばれる会社にしたい。一方で、これまで会社を支えてきたベテラン世代にも違和感なく受け入れてもらえる採用サイトが求められました。

また、採用サイトは情報を細かく説明するよりも、「まずは応募してみよう」と思ってもらうことが重要でした。企業の雰囲気や働く人の魅力を直感的に伝え、応募へのハードルを下げるサイトづくりがスタートしました。

コンセプト

「警備会社を、もっと前向きな仕事へ。」

ファーストビューでは、若い世代を中心に構成しながら、ベテラン社員も登場させることで、多様な人材が活躍できる職場であることを表現しました。

企業カラーであるグリーンを大胆に取り入れ、「All right!」「All right!!」という大きなタイポグラフィを斜体で配置。警備業界らしい誘導灯をモチーフにしながら、力強さとポジティブなエネルギーを感じられるビジュアルに仕上げています。

また、サイト内の情報はあえて必要最小限に整理。「詳しく知ってから応募する」のではなく、「まず話を聞いてみよう」と思える設計にすることで、エントリーへの心理的なハードルを下げました。